擁抱多元化
我們相信，讓每個人能夠表達真實的意見有利於形成創業性思維。 我們創造了一種文化，在這種文化中，我們的多樣性和經驗得到了認可，這對我們的成功至關重要。
認識我們的領導者
在 Altair ，我們不只是談論多元化，我們也將孜孜不倦地努力實現它。 我指的不僅是性別多元化，還有宗教、種族和文化多元化。 自 Altair 成立近 40 年來，我與 Altair 的許多領導者一起，為來自各行各業的優秀人才創造了交流思想和靈感的環境。 它使 Altair 成為靈感時刻誕生的地方。
Jim Scapa，執行長
認識我們的領導者
我們創造了一種文化，在這種文化中，不同的經驗、教育、產業和知識都被接受，這對我們的長期發展和成功至關重要。 例如，我們的員工資源小組 (ERG) 的成功直接取決於其出色的成員——他們大膽的想法和承諾激發了內部和外部的變革。
Gilma Saravia，人資長
員工資源組
我們很榮幸能夠提供員工資源組 (ERG) 來促進 Altair 和我們社群的多元化和包容性，包括：
Altair 的黑人員工資源網絡 (ABERN)
在 Altair 內部與盟友合作，提供指導、外聯和職業發展機會，Altair 黑人員工的招募和保留工作。 ABERN 致力於讓世界各地的 Altair 人參與支持這個目標。
Altair Women In Tech (WIT)
在 Altair 發展和增強女性的能力，並擴大她們獨特的視角、想法和經驗，以建立一個更多元化、更具包容性的工作場所。 我們致力於吸引頂尖人才，確保 Altair 的每位女性都能充分發揮自己的潛能。
我們對 Altair 感到驕傲。
在 Altair，我們的文化致力於在我們的工作場所和社群中促進多元化和歸屬感。 我們的使命是努力為每個人建立並支援一個安全、包容和公平的工作場所。
我們自豪地慶祝我們獨特的聲音。 我們是 Altair。
「我的主要興趣之一是加強多樣化的年輕人進入 STEM 職業並取得成功的管道。 ABERN 已準備好在我們的願景中取得成功：規劃世界各地 Altair 人聯盟的成長，並使他們能夠在自己的社群中發揮作用。
– W. Scott Richardson | 訓練與發展資深專家，美國
「當人們問我，『身為女工程師感覺如何？』我不知道該如何回答這個問題，因為我和我們的『男工程師』受到平等對待。在友善的環境中，平等可以培養良好的團隊合作。”
– Joyce Tang | 應用工程師，英國
「我之所以決定為Altair 工作，是因為我可以與來自世界各地的工程師互動，為全球創新做出貢獻，參與到承認多元化的文化中，並利用靈活的工作安排來平衡我的工作和私人生活。 這些只是 Altair 做得非常好的幾件事。“
– Koji Saito | 資深技術經理，日本
公司擁有非常豐富和透明的文化，這使得每個人都很容易一起工作，互相關心。 這是一個屬於表演者的地方，每個人的貢獻都受到尊重，並被視為同等重要。“
– Ramesh Busavalla | 人力資源，印度
我們以人為本的方法引導我們讓世界變得更美好。
深入了解我們的社群影響
我們透過投資有助於改善社群的計劃和舉措，來幫助推動全球社會和企業的積極變革。
我們的方法建立在慈善捐贈、志願服務和技術三大支柱的基礎上，重點放在四個關鍵領域：
- 文化
- STEM
- 環境
- 身心健康
